七年

作者 | 李伟东

天赐良缘

2017 年，我在长春的个人律师事务所共有 18 名执业律师，是吉林省律师人数最多的个人所，此时陆续有律师提出想合伙，我也希望能为大家提供一个更好的平台，但以当时经验，存在诸多局限。于是，我决定带领大家加入品牌大所，以打开业务发展新局面。

我先后见了几家大型律所的负责人，总感觉对不上频道。有天 晚上，我在网上搜寻全国顶尖律师事务所名单，一眼就相中了“广和”二字。因为加盟大所是个大事， 我极为慎重，马上用周易为“广和”这个名字算了一卦。卦象象征：光明普照、万物兴盛。是一个吉卦。

看到广和总部在广东，想到我的妹妹也在广东，瞬间感觉格外亲近。

2017 年 5 月 17 日下午，我把电话打到了鲁主任办公室，直接表达了我想加入广和的想法，非常巧，此时童主任也来到鲁主任办公室，童主任接过电话对我说：我们今年正要在长春设立分所。就这样，2017 年 5 月 20 日，我与童主任第一次相见，简短交流，即下决定，加入广和。520 确实是一个美好的日子。2018 年 11 月 8 日，广和长春分所正式成立。分所定于 2018年 12 月 23 日举行开业论坛。总所的同事很想在长春能欣赏到雪景。而那年，长春的雪下得很少。长春分所这边就盼着能下一场大雪。开业前一天，伴随着总所同事们乘坐的飞机降落，长春飘起了漫天雪花。大家高兴地说，上天都给广和面子，让广和人心想事成。

万象更新

选择广和，就被广和的光芒牵引。

广和的气魄、经营理念、广和律师的办案经验、成功故事 ……值得借鉴的东西非常多。广和品牌的影响力， 广和平台的优质资源，都成为分所的福利。长春分所成立后， 不到 3 年，律师人数从 18 名，发展到 40 名，律所创收增长 3 倍，大家都感受到再一次成长的喜悦。

但长春分所的发展并非一帆风顺。因为没有妥善处理好律所内的分歧，没有充分重视律师的情绪，导致部分律师离开，律师人数曾经降到 30 名。开始我认为是他们不懂我，不匹配广和，后来经过反思，我发现根本原因在于自己对“和”的研究和理解还不够深。

广和的理念核心是“和”字， “和”的关键就是格局。讲格局就要尊重差异，包容不同，团结一切可以团结的力量。我跟我的合伙人说，广和的成就，体现的是总所合伙人的格局和智慧。我们先模仿、再领悟。

我为长春分所合伙人微信群起名“广和 = 大格局 + 精专业”。在总所的熏陶下，长春分所合伙人的格局，有了明显变化，律师的东北原生态形象也有所改变，渐渐多了几分广和人的气质。我们也模仿总所每年举办年会，集思广益，形式创新，规格高大上，连续几年下来，凝聚了所内人心，也吸引众多同行关注。在大家的努力下，长春分所的品牌影响力不断提升，现在律师人数已经恢复到 38 名。

广和的执业经验也值得研究学习。童主任曾经分享过：给建筑公司代理案件时，可以考虑按照收回的违约金或利息商定代理费。听完童主任介绍这个经验，没出两个月我就用上了。结果是委托人很满意，我对代理费也非常满意。

广和对我个人最大的影响，就是童主任那句“事业养生”。我本对生活和事业激情不足，童主任和广和积极向上的精神，改变了我的人生轨迹。我本想早点退休，享受生活，现在每天在苦恼怎么能找到更多志同道合的伙伴，把长春分所发展好，别被广和其他分所拉得太远。

在广和大平台上的每一次交流，都能给我新的启发，让我不断反思和总结，我在分所也通过分享交流等形式营造持续学习提升的氛围。如今，分所每个人都在不断拓宽认知边界、提升思想境界，我深信，当我们变得更好时，必然会吸引更多的律师，更大的业务也必然随之而来。

今年，广和长春分所成立正好七年，对的缘分，没有七年之痒。在我动员一些年轻的律所主任加入广和长春分所时，也遇到过他们策反我脱离广和，我的态度很明确，加入广和，是我最正确的选择，从一而终，永不出轨。